Myten om att man inte får strejka inom vården

Published: October 11, 2006
Skriv ut    E-posta

Myten om att man inte får strejka inom vården För många som arbetar inom vårdande verksamheter är stridsåtgärder ett främmande ord. Det finns en anledning till detta eftersom den lagliga strejken ofta sägs vara begränsad genom lagen om offentlig anställning (LoA), att det är livsnödvändigt "skyddsarbete", och en tillhörande tandlös reformistisk fackföreningsrörelse. Man påstår också att det inte går att strejka inom vården för att det är samhällsfarligt. Frågan är om det inte kan vara samhällsfarligt att vi inom vården, som löntagare, inte agerar mot arbetsgivare som skapar missförhållanden och vanvård genom att dra ner på personal och öka arbetstempot. Att genomföra fackliga stridsåtgärder, som exempelvis strejk, har historiskt sätt pressat fram bättre levnadsförhållanden och denna princip gäller förstås också det som händer inom vårdande verksamheter och för de vårdtagare som vi som arbetar inom vården vårdar. Kan det vara så att LO förbundens och arbetsgivarnas myter ”att man inte får strejka” är en samhällsfara? Lagen om offentlig anställning begränsar bara rätten att för fackföreningar att strejka minimalt. Något annat är en myt. Så här står det i paragraf 23 i lagen om offentlig anställning: I arbeten som består i myndighetsutövning eller är oundgängligen nödvändiga för att genomföra myndighetsutövning får stridsåtgärder genomföras bara i form av lockout, strejk, övertidsvägran eller nyanställningsblockad. Det är alltså möjligt för fackföreningar att strejka så tillsvida arbetsgivaren inte hävdar att arbetet faller under vad som kallas "skyddsarbete". Men även om arbetsgivaren skulle hävda detta kan fackföreningar alltid strejka vissa tider om dagen då ”icke-livsnödvändigt” arbete utförs som städning, tvättning, administration, varuhämtning, etc. För detta ingår ju egentligen inte i våra arbetsuppgifter. Kommunalstrejken 2003 var unik i det hänseende att förbundsledningen själva gick ut och hävdade att tillsvidare anställda inte kunde strejka. Tillsvidare anställda kan alltid strejka och har fackföreningen inte varslat om nyanställningsblockad så får arbetsgivaren lov att täcka upp verksamheten med timvikarier. Det är således arbetsgivaren som skall ta ett ansvar att tillmötesgå de anställdas krav på bättre levnadsförhållanden och bättre arbetsmiljö. Så vad väntar vi på? Ställ krav på din fackförening att gå ut i strejk för att pressa arbetsgivaren till att förbättra arbetsmiljön för både anställda och vårdtagare.