Utomfacklig kampmetod för vårdande verksamheter

Published: September 8, 2006
Skriv ut    E-posta

Då fackförbunden ständigt går arbetsgivarens ärenden så kommer Förenade Vårdare att presentera en kampmetod som vi kan använda oss av utan fackpamparnas inblandning och för att arbetsgivaren skall tvingas att förbättra våra arbetsvillkor inom vården och därmed också den vård som vi ger till våra vårdtagare. Formulera det ni vill förändra på arbetsplatsen och få igenom era krav genom att ”arbeta enligt regelboken”.

Att "arbeta enligt regelboken"

”Arbete enligt regelboken” är bara en typ av åtgärd som man kan använda sig av på en arbetsplats tillsammans med sina arbetskamrater. Den bygger på att vi arbetare i många sammanhang måste förhålla sig till två olika uppsättning av regler. De officiella regler som företagsledningen eller myndigheten fastslagit, och den inofficiella och oskrivna praktiken på arbetsgolvet. Det är oftast en konflikt mellan de två. Arbetsledaren ser ofta mellan fingrarna när vi bryter mot de officiella reglerna, ifall det gynnar produktiviteten. Vi kan dock utnyttja detta genom att ”arbeta enligt regelboken”. Det innebär alltså att mycket ordentligt följa alla regler bestämmelser och skyddsföreskrifter och att utföra arbetet noggrant – jämfört med hur vi jobbar som ”vanligt”.

För att ta ett exempel. En städare på ett sjukhus arbetar för ett privat företag. Företaget tjänar otroligt mycket pengar på att städarna har så mycket uppgifter så att dom helt enkelt måste fuska sig igenom hela arbetsdagen. Företaget räknar alltså med att städarna inte skall följa de kvalitéer och krav som ställs på städningen för att hålla hygienen på sjukhuset. Städarna utsetts sedan för repression när klagomålen haglar för dålig städning och anklagelser för att sprida sjukhussjukan. En städare tar saken i egna händer och tvingar en arbetsledare att arbeta enligt region skånes officiella krav på godkänd städning för att på så sätt visa på orimligheten i städarnas arbetsbörda. Städaren beslutar att gå bredvid arbetsledaren när denne under en normal arbetsdag skulle utföra städarens arbetsuppgifter. Det görs klart och tydligt för arbetsledaren att det absolut inte skall fuskas och att riktlinjerna för kvalitétskontrollen skall följas in i minsta detalj. När arbetsdagen är över visar det sig att hälften av arbetsområdena är ostädade och städaren bevisar därmed att arbetstempot är orimligt. Städaren får sedan sina arbetsområden halverade. Detta sprider sig också till hans arbetskamrater som börjar göra likadant. Kontentan är att städaren har ”arbetat enligt regelboken” och på så sätt sänkt arbetstempot på arbetsplatsen och inspirerat andra städare att följa städarens exempel.

Att ”arbeta enligt regelboken” kan man även göra som vårdare på LSS – vårdboenden, socialarbetare inom kommunen, undersköterska, vårdbiträden, sjuksköterska inom hemtjänst, serviceboende och sjukhus. Inom hemtjänsten skulle detta betyda att exempelvis följa säkerhetsrutiner till punkt och pricka vad gäller sjukdomar, begära att det nyast tillgängliga material finns på plats (nya handskar,förkläden,kirurgtejp,etc), att man måste vara 2 personal som åker med i bilen på partuller, att man inte kan följa med på läkarbesök för då är bemanningen lägre, att fullfölja rapporteringsskyldigheten och skriva avvikelserapporter etc.